1.本技术涉及工程管理技术的领域，尤其是涉及一种电子上岗证生成方法、系统、存储介质及智能终端。
背景技术：2.工程建设过程中，常需要多施工队、多施工人员对同一工程进行施工，而工程建设人员流动性大、机动性强，如何对新增人员进行有效登记并监管是目前的一大痛点问题。
3.相关技术中，目前对新增人员的登记办法一般通过管理人员纸质登记，根据纸质登记再进行渠道审批，审批合格后对其进行线下培训，使其对应新增人员能投入到过程建设中。
4.针对上述中的相关技术，发明人认为通过纸质登记并审批的方法容易出现遗漏、审批时间过长等问题，使得新增人员等待上岗时间延长，整体效率较低，尚有改进空间。
技术实现要素：5.为了便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间，本技术提供一种电子上岗证生成方法、系统、存储介质及智能终端。
6.第一方面，本技术提供一种电子上岗证生成方法，采用如下的技术方案：一种电子上岗证生成方法，包括：获取新增人员的登记身份信息；根据登记身份信息进行特征提取以确定身份特征信息，并将身份特征信息与预设核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于核查结果信息所对应结果与预设正确结果一致时根据登记身份信息以确定登记项目信息；根据预设培训数据库中所存储的登记项目信息与培训内容信息匹配分析以确定登记项目信息相对应的培训内容信息，且根据培训内容信息以进行计时并输出学习时长信息；根据预设试题数据库中所存储的登记项目信息与项目试题信息进行匹配分析以确定登记项目信息相对应的项目试题信息，并于学习时长信息所对应时长达到预设固定时长时将项目试题信息所对应试题发送至预设答题设备，且于预设答题时长后获取答题设备上的答题结果信息；根据预设审批数据库中所存储的答题结果信息与答题分数信息匹配以确定答题结果信息相对应的答题分数信息，并于答题分数信息所对应分数大于预设合格分数时根据登记身份信息生成电子上岗证。
7.通过采用上述技术方案，当存在新增人员时，根据其登记的信息以对该人员进行身份核查，当身份没有问题时，根据该新增人员所申报的项目类型以生成培训资料供新增人员学习，当学习到一定时长后可对该新增人员进行考核，当考核成绩通过后能生成对应
的电子上岗证，从而减少新增人员的流程审批，便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间。
8.可选的，学习时长信息的计时方法包括：根据登记身份信息以随机生成相对应的登录密码信息；获取预设登录平台的输入账号信息以及输入密码信息；判断输入账号信息所对应账号是否与身份特征信息中的身份证号一致；若输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号不一致，则输出登录失败信号并锁定登录平台所处的登录设备；若输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号一致，则判断输入密码信息是否与身份特征信息相对应的登录密码信息一致；若输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息不一致，则输出密码错误信号并刷新登录平台；若输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致，则输出登录成功信号并进行计时以输出学习时长信息。
9.通过采用上述技术方案，当新增人员需要进行学习时，根据新增人员登记信息以随机生成登录密码，新增人员通过身份证号和登录密码能进入登录平台，以实现对培训内容的学习。
10.可选的，于学习时长信息所对应时长达到固定时长时，电子上岗证生成方法包括：控制预设培训平台输出答题问卷信息，并于预设回复时长后根据答题问卷信息以确定答题情况信息；判断答题情况信息所对应情况是否与所预设的考试情况一致；若答题情况信息所对应情况与考试情况一致，则输出开始考试信号，并将项目试题信息所对应试题发送至答题设备；若答题情况信息所对应情况与考试情况不一致，则根据预设修正时长以重复修正固定时长，直至输出开始考试信号。
11.通过采用上述技术方案，当新增人员学习时长达到固定时长时，培训平台会弹出答题问卷以询问是否进行考试，若不进行考试，则修正固定时长以使新增人员能继续对培训内容进行学习，以减少部分新增人员未完全学习而进行考试的情况发生。
12.可选的，于将项目试题信息所对应试题发送至答题设备后，电子上岗证生成方法还包括：于答题时长内获取预设于答题设备上的指纹识别区的识别状态信息；于识别状态信息所对应状态与预设读取状态一致时获取指纹识别区的读取指纹信息；判断读取指纹信息所对应指纹是否与所预设的固定指纹一致；若读取指纹信息所对应指纹与固定指纹一致，则维持答题设备正常使用；若读取指纹信息所对应指纹与固定指纹不一致，则控制答题设备获取人脸图像信息，并判断人脸图像信息所对应图像是否与登录身份信息中的身份图像一致；若人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像一致，则输出作弊信号并清空答题设备考试内容；
若人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像不一致，则输出错误答题信号并清空答题设备考试内容。
13.通过采用上述技术方案，在新增人员答题的过程中，需要对答题人员实时进行指纹识别，当指纹结果不准确时，通过人脸识别的方法可确定是出现作弊情况还是出现考生拿错答题设备的情况，以便于后续对不同情况进行不同处理。
14.可选的，固定指纹的确定方法包括：于输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致时获取面容识别图像信息以及指纹识别信息；判断面容识别图像信息所对应图像是否与身份特征信息中的身份图像一致；若面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像不一致，则输出异常登录信号并刷新登录平台；若面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像一致，则将该指纹识别信息所对应指纹绑定为该新增人员的固定指纹。
15.通过采用上述技术方案，在新增人员第一次学习的过程中，正确输入账号和密码后，对面容进行识别，当面容识别与登记时的身份面容一致时，对当前所获取的指纹进行绑定，以便于该新增人员答题过程中的指纹识别判断。
16.可选的，于识别状态信息所对应状态与读取状态不一致时，电子上岗证生成方法还包括：控制预设计时设备开始计时以输出脱手时长信息；判断脱手时长信息所对应时长是否与所预设的许可时长一致；若脱手时长信息所对应时长与许可时长一致，则输出离场信号并获取答题设备上的答题结果信息；若脱手时长信息所对应时长与许可时长不一致，则继续进行计时直至输出离场信号或识别状态信息所对应状态与读取状态一致时停止，并输出异常答题信号；根据异常答题信号进行计数以确定异常次数信息；判断异常次数信息所对应次数值是否小于所预设的上限数值；若异常次数信息所对应次数值小于上限数值，则维持答题设备正常使用；若异常次数信息所对应次数值不小于上限数值，则输出考试异样信号并清空答题设备考试内容。
17.通过采用上述技术方案，在新增人员答题的过程中，当答题设备上的指纹识别区未读取到指纹时，对新增人员脱手时间进行计时，当脱手时间达到一定时长后，说明新增人员答题完成或有可能出现考试作弊的情况，此时直接获取答题设备上的答题结果信息以对新增人员考试情况进行后续分析；当脱手时间较短时，可使新增人员再次答题但会进行记录，当记录次数较多时，则说明该新增人员于考试过程中有可能出现作弊的情况，此时清空答题设备考试内容以减少新增人员考试成绩不准确的情况发生。
18.可选的，答题设备使用过程中，电子上岗证生成方法还包括：获取答题设备的设备位置信息；以设备位置信息所对应位置为中心、预设固定值为半径以划定检测区域；判断检测区域内是否存在其他答题设备；
若检测区域内不存在其他答题设备，则维持答题设备正常使用；若检测区域内存在其他答题设备，则根据设备位置信息与预设固定位置进行计算以确定相隔距离信息；判断相隔距离信息所对应距离值是否小于所预设的许可值；若相隔距离信息所对应距离值不小于许可值，则清空该答题设备的考试内容；若相隔距离信息所对应距离值小于许可值，则维持该答题设备正常使用，并获取答题设备的使用角度信息；判断使用角度信息所对应角度值是否大于预设上限角度值；若使用角度信息所对应角度值不大于上限角度值，则维持该答题设备正常使用；若使用角度信息所对应角度值大于上限角度值，则清空该答题设备的考试内容。
19.通过采用上述技术方案，在新增人员答题的过程中，对新增人员的答题设备进行监控，当出现两个答题设备较为靠近时，说明存在人员作弊的情况，此时对答题设备的位置进行判断以确定哪个答题设备所对应的人员有可能作弊，以将该新增人员所答的考试内容清空，减少考试结果与实际结果不符的情况发生；同时，在新增人员答题过程中，对新增人员相对应的答题设备进行角度识别，当所偏差的角度较大时，则可能存在作弊现象，此时清空该答题设备内容以进一步减少考试结果与实际结果不符的情况发生。
20.第二方面，本技术提供一种电子上岗证生成系统，采用如下的技术方案：一种电子上岗证生成系统，包括：获取模块，用于获取新增人员的登记身份信息；处理模块，与获取模块和判断模块连接，用于信息的存储和处理；判断模块，与获取模块和处理模块连接，用于信息的判断；处理模块根据登记身份信息进行特征提取以确定身份特征信息，并将身份特征信息与预设核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于判断模块判断出核查结果信息所对应结果与预设正确结果一致时处理模块根据登记身份信息以确定登记项目信息；处理模块根据预设培训数据库中所存储的登记项目信息与培训内容信息匹配分析以确定登记项目信息相对应的培训内容信息，且根据培训内容信息以进行计时并输出学习时长信息；处理模块根据预设试题数据库中所存储的登记项目信息与项目试题信息进行匹配分析以确定登记项目信息相对应的项目试题信息，并于判断模块判断出学习时长信息所对应时长达到预设固定时长时处理模块将项目试题信息所对应试题发送至预设答题设备，且于预设答题时长后获取答题设备上的答题结果信息；处理模块根据预设审批数据库中所存储的答题结果信息与答题分数信息匹配以确定答题结果信息相对应的答题分数信息，并于答题分数信息所对应分数大于预设合格分数时根据登记身份信息生成电子上岗证。
21.通过采用上述技术方案，当存在新增人员时，处理模块根据其登记的信息以对该人员进行身份核查，当判断模块判断出身份没有问题时，处理模块根据该新增人员所申报的项目类型以生成培训资料供新增人员学习，当学习到一定时长后可对该新增人员进行考核，当考核成绩通过后能生成对应的电子上岗证，从而减少新增人员的流程审批，便于对新
增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间。
22.第三方面，本技术提供一种智能终端，采用如下的技术方案：一种智能终端，包括存储器和处理器，存储器上存储有能够被处理器加载并执行上述任一种电子上岗证生成方法的计算机程序。
23.通过采用上述技术方案，通过智能终端的使用，当存在新增人员时，根据其登记的信息以对该人员进行身份核查，当身份没有问题时，根据该新增人员所申报的项目类型以生成培训资料供新增人员学习，当学习到一定时长后可对该新增人员进行考核，当考核成绩通过后能生成对应的电子上岗证，从而减少新增人员的流程审批，便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间。
24.第四方面，本技术提供一种计算机存储介质，能够存储相应的程序，具有便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间的特点，采用如下的技术方案：一种计算机可读存储介质，存储有能够被处理器加载并执行上述任一种电子上岗证生成方法的计算机程序。
25.通过采用上述技术方案，存储介质中有电子上岗证生成方法的计算机程序，当存在新增人员时，根据其登记的信息以对该人员进行身份核查，当身份没有问题时，根据该新增人员所申报的项目类型以生成培训资料供新增人员学习，当学习到一定时长后可对该新增人员进行考核，当考核成绩通过后能生成对应的电子上岗证，从而减少新增人员的流程审批，便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间。
26.综上所述，本技术包括以下至少一种有益技术效果：1.当有新增人员时，通过电子审批、电子培训、电子制证的方法以减少整体审批流程，从而减少新增人员等待上岗时间；2.在新增人员第一次登录培训平台时，能对指纹情况进行记录并绑定，以便于后续对新增人员考试监督；3.在新增人员答题过程中能对整个答题过程进行监控，以使得新增人员提交结果所对应的成绩较为准确，提高考试结果的准确性。
附图说明
27.图1是电子上岗证生成方法的流程图。
28.图2是新增人员学习时长计时方法的流程图。
29.图3是新增人员答题考试确定方法的流程图。
30.图4是答题人员指纹识别确定方法的流程图。
31.图5是固定指纹获取方法的流程图。
32.图6是答题设备脱手处理方法的流程图。
33.图7是新增人员答题过程监控方法的流程图。
34.图8是电子上岗证生成方法的模块流程图。
具体实施方式
35.为了使本技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图1-8及实施例，对本技术进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本申
请，并不用于限定本技术。
36.下面结合说明书附图对本发明实施例作进一步详细描述。
37.本技术实施例公开一种电子上岗证生成方法，当有新增人员时，根据新增人员登记情况以进行审核，审核通过后根据对应项目以创建培训内容，并于学习一定时长后针对该新增人员进行考核，于考试合格后生成电子上岗证，以使新增人员能够上岗作业，从而便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间。
38.参照图1，电子上岗证生成的方法流程包括以下步骤：步骤s100：获取新增人员的登记身份信息。
39.登记身份信息包括新增人员报名登记时所提供的姓名、照片、身体状况等信息，通过新增人员所提交的登记表以获取。
40.步骤s101：根据登记身份信息进行特征提取以确定身份特征信息，并将身份特征信息与预设核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息。
41.身份特征信息所对应特征为能决定该成员是否适合该工作的特征，例如身体状况、工作年限等，具体所需提取的特征由工作人员进行设置，特征提取的方法可通过对登记表中固定栏目的文字进行获取以提取；异常特征信息所对应特征为新增人员为不合格人员时的特征，例如工作年限小于设定年限，身体状况不为健康等等，将异常特征信息整合以进行核查数据库的建立，当身份特征信息所对应特征与核查数据库中的异常特征信息存在相同时，则该新增人员审批不通过，若均不相同，则该新增人员审批通过，记录是否审批通过的信息即核查结果信息。
42.步骤s102：于核查结果信息所对应结果与预设正确结果一致时根据登记身份信息以确定登记项目信息。
43.正确结果为核查审批为合格时的结果，当核查结果信息所对应结果与正确结果一致时，说明该新增人员审批合格；登记项目信息所对应项目为该新增人员于登记时所登记的所要从事的项目，根据登记身份信息以获取。
44.步骤s103：根据预设培训数据库中所存储的登记项目信息与培训内容信息匹配分析以确定登记项目信息相对应的培训内容信息，且根据培训内容信息以进行计时并输出学习时长信息。
45.培训内容信息所对应内容为需要对新增人员进行专业培训的内容，根据新增人员所需进入的项目的不同以确定相对应的培训内容，不同的登记项目信息对应有不同的培训内容信息，工作人员根据两者对应关系可进行培训数据库的建立，数据库的建立方法为本领域技术人员常规技术手段，不作赘述；学习时长信息所对应时长为新增人员对培训内容信息所对应内容进行学习的时长，该时长的计时可以为新增人员登录对应账号的时长，也可以为观看视频的时长，具体计时方法由工作人员进行设置，不作赘述。
46.步骤s104：根据预设试题数据库中所存储的登记项目信息与项目试题信息进行匹配分析以确定登记项目信息相对应的项目试题信息，并于学习时长信息所对应时长达到预设固定时长时将项目试题信息所对应试题发送至预设答题设备，且于预设答题时长后获取答题设备上的答题结果信息。
47.项目试题信息所对应试题为新增人员培训结束后需要进行考试的试题，根据项目的不同以匹配不同的试题，工作人员提前根据登记项目信息与项目试题信息的对应情况以
进行试题数据库的建立；固定时长为工作人员所设定的新增人员学习培训至能够进行考试的时长，具体数值由工作人员根据项目实际情况以进行设定，当学习时长信息所对应时长达到固定时长时，说明该新增人员能够进行考试，此时将对应时长发送至答题设备中以供新增人员正常答题，其中，答题设备为工作人员事先设置的能够进行答题的设备，例如平板电脑；答题时长为新增人员于考试过程中的最大考试时长，答题结果信息为新增人员于答题设备上所答的题目答案，当答题设备作业至答题时长后，获取答题设备上的答案以便于对新增人员答题成绩进行判定。
48.步骤s105：根据预设审批数据库中所存储的答题结果信息与答题分数信息匹配以确定答题结果信息相对应的答题分数信息，并于答题分数信息所对应分数大于预设合格分数时根据登记身份信息生成电子上岗证。
49.答题分数信息所对应分数为根据新增人员的答题结果以进行判定后的答案，不同的答案组合对应有不同的分数，工作人员提前将各答案组合情况以及对应分数情况进行记录并进行审批数据库的建立，以获取到新增人员答题答案后能输出对应的答题成绩；合格分数为新增人员培训合格能够正常进行上班的分数，当答题分数信息所对应分数大于合格分数时，说明当前新增人员可以进行上班作业，以根据登记身份信息生成对应的电子上岗证，使得该新增人员能够进行后续作业，其中，电子上岗证可以为识别二维码，也可以根据登记身份信息所制作的rfid卡，具体由工作人员根据实际情况进行设定，不作赘述。
50.参照图2，学习时长信息的计时方法包括：步骤s200：根据登记身份信息以随机生成相对应的登录密码信息。
51.登录密码信息所对应密码为新增人员学习时所需持有的密码，随机生成方法可以通过新增人员所登记的信息中的名字、籍贯等等以生成，例如根据姓名笔画以形成对应数字，再根据籍贯所属地的邮编以形成对应数字，将若干数值对应组合以形成密码，具体生成方法由工作人员进行设定，不作赘述。
52.步骤s201：获取预设登录平台的输入账号信息以及输入密码信息。
53.登录平台为新增人员需要进行培训内容学习时需要经过的平台，用于账号和密码的输入，输入账号信息所对应账号为新增人员点击登录平台确定按钮时的账号输入栏的账号，输入密码信息所对应密码为新增人员点击登录平台确定按钮时的密码输入栏的密码。
54.步骤s202：判断输入账号信息所对应账号是否与身份特征信息中的身份证号一致。
55.身份特征信息中的身份证号为新增人员进行登记表填写时所填写的号码，判断的目的是为了得知于登录平台操作的新增人员是否能输入正确的身份证号，以判断当前进行登录平台操作的人员是否为新增人员。
56.步骤s2021：若输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号不一致，则输出登录失败信号并锁定登录平台所处的登录设备。
57.当输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号不一致时，说明当前于登录平台操作的人员不为新增人员，此时输出登录失败信号以使登录平台后台人员以及当前操作人员得知该情况，同时锁定登录平台所处的登录设备，以减少该人员二次操作的情况发生。
58.步骤s2022：若输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号一致，则判
断输入密码信息是否与身份特征信息相对应的登录密码信息一致。
59.当输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号一致时，说明此时于登录平台操作的人员为新增人员，此时对密码进行判断以确定所输入密码是否能与对应新增人员相对应，以确定是否登录成功。
60.步骤s20221：若输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息不一致，则输出密码错误信号并刷新登录平台。
61.当输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息不一致时，说明密码输入错误，无法成功登录，此时输出密码错误信号以使新增人员得知该情况，同时刷新登录平台以便于新增人员重新对密码进行输入。
62.步骤s20222：若输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致，则输出登录成功信号并进行计时以输出学习时长信息。
63.当输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致时，说明密码输入正确，可成功登录用于培训的平台，此时输出登录成功信号以使新增人员得知该情况，并于登录成功后开始计时以输出学习时长信息，实现对新增人员学习时长的监控。
64.参照图3，于学习时长信息所对应时长达到固定时长时，电子上岗证生成方法包括：步骤s300：控制预设培训平台输出答题问卷信息，并于预设回复时长后根据答题问卷信息以确定答题情况信息。
65.培训平台为供新增人员进行培训内容学习的平台，当学习时长信息所对应时长达到固定时长时，说明新增人员有可能学习完毕，此时需要确定是否进行考试；答题问卷信息所对应问卷为供学习人员选择的是否进行考试的问卷，回复时长为可供学习人员进行问卷答疑或选择的时间，具体时长大小由工作人员根据实际情况进行设定，答题情况信息所对应情况为回复时长后答题问卷信息所对应问卷上对应回答的情况。
66.步骤s301：判断答题情况信息所对应情况是否与所预设的考试情况一致。
67.考试情况为学习人员进行考试时的问卷回答情况，判断的目的是为了得知学习人员是否想要进行考试。
68.步骤s3011：若答题情况信息所对应情况与考试情况一致，则输出开始考试信号，并将项目试题信息所对应试题发送至答题设备。
69.当答题情况信息所对应情况与考试情况一致时，说明该人员想进行考试，此时输出开始考试信号以使试题能发送至答题设备以供该人员进行解答。
70.步骤s3012：若答题情况信息所对应情况与考试情况不一致，则根据预设修正时长以重复修正固定时长，直至输出开始考试信号。
71.当答题情况信息所对应情况与考试情况不一致时，说明该人员还不想进行考试，可能存在还未学习完成的情况，需要继续学习；修正时长为工作人员所设定的定值，固定时长的修正方法为原固定时长加上修正时长，从而实现固定时长的更新以使学习人员能继续学习，直至该人员学习至想要考试为止。
72.参照图4，于将项目试题信息所对应试题发送至答题设备后，电子上岗证生成方法还包括：步骤s400：于答题时长内获取预设于答题设备上的指纹识别区的识别状态信息。
73.指纹识别区为答题设备上用于识别指纹的区域，设置的位置可以为人员拿取答题设备时手指所需处于的位置，以便于对指纹进行识别；识别状态信息所对应状态为答题时长内指纹识别区的指纹识别状态，包括处于识别状态和不处于识别状态。
74.步骤s401：于识别状态信息所对应状态与预设读取状态一致时获取指纹识别区的读取指纹信息。
75.读取状态为工作人员所设定的指纹识别区处于指纹识别时的状态，当识别状态信息所对应状态与读取状态一致时，说明该答题设备的指纹识别区读取到指纹，此时记录该指纹的信息即读取指纹信息。
76.步骤s402：判断读取指纹信息所对应指纹是否与所预设的固定指纹一致。
77.固定指纹是新增人员所对应的指纹，可于新增人员提交登记表时同步获取，判断的目的是为了得知当前手握答题设备进行试题解答的人员是否为相对应的新增人员，以便于判断是否出现替考的情况。
78.步骤s4021：若读取指纹信息所对应指纹与固定指纹一致，则维持答题设备正常使用。
79.当读取指纹信息所对应指纹与固定指纹一致时，说明当前进行试题解答的人员即相对应的新增人员，此时维持答题设备正常使用以使对应人员进行正常答题即可。
80.步骤s4022：若读取指纹信息所对应指纹与固定指纹不一致，则控制答题设备获取人脸图像信息，并判断人脸图像信息所对应图像是否与登录身份信息中的身份图像一致。
81.当读取指纹信息所对应指纹与固定指纹不一致时，说明当前进行试题解答的人员不为相对应的新增人员，此时可能存在替考作弊的情况；人脸图像信息所对应图像为通过答题设备拍摄功能而获取到的答题人员的人脸图像，判断的目的是为了得知当前考试的人员是否为相对应的新增人员。
82.步骤s40221：若人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像一致，则输出作弊信号并清空答题设备考试内容。
83.当人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像一致时，说明人脸识别的人员为相对应的新增人员，但指纹识别的人员不为相对应的新增人员，存在人员故意替考的情况，此时输出作弊信号以使后台审批人员得知该情况，以便于针对该情况进行对应处理，同时清空答题设备考试内容以使该成员答题无效，减少后续成绩不准确的情况发生。
84.步骤s40222：若人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像不一致，则输出错误答题信号并清空答题设备考试内容。
85.当人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像不一致时，说明人脸识别和指纹识别的人员均不为相对应的新增人员，可能存在不同新增人员之间答题设备拿错的情况，此时输出错误答题信号以使后台审批人员得知该情况，以便于针对该情况进行对应处理，同时清空答题设备考试内容以使该成员答题无效，减少后续成绩不准确的情况发生。
86.参照图5，固定指纹的确定方法包括：步骤s500：于输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致时获取面容识别图像信息以及指纹识别信息。
87.面容识别图像信息所对应图像为新增人员第一次利用对应账号和密码于登录平
台进行登录并且账号和密码正确时，利用登录平台所处的登录设备进行获取的人脸图像，指纹识别信息所对应指纹为面容识别图像信息获取过程中利用登录设备进行获取的指纹。
88.步骤s501：判断面容识别图像信息所对应图像是否与身份特征信息中的身份图像一致。
89.判断的目的是为了得知当前利用账号和密码进行登录的人员是否是相对应的新增人员，以进一步提高学习严谨性，减少其他人员帮助新增人员代刷课时的情况发生。
90.步骤s5011：若面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像不一致，则输出异常登录信号并刷新登录平台。
91.当面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像不一致时，说明当前利用新增人员账号和密码进行登录的人员不为相对应的新增人员，此时输出异常登录信号以使登录人员得知该情况，同时刷新登录平台以使登录人员能继续进行账号登录。
92.步骤s5012：若面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像一致，则将该指纹识别信息所对应指纹绑定为该新增人员的固定指纹。
93.当面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像一致时，说明当前登录人员为相对应的新增人员，此时将该指纹识别信息所对应的指纹绑定为该新增人员的固定指纹，以便于后续该人员考试时对身份进行识别。
94.参照图6，于识别状态信息所对应状态与读取状态不一致时，电子上岗证生成方法还包括：步骤s600：控制预设计时设备开始计时以输出脱手时长信息。
95.当识别状态信息所对应状态与读取状态不一致时，说明此时答题设备的指纹识别区未读取到指纹；计时设备为答题设备内用于计时的设备模块，脱手时长信息所对应时长为指纹识别区未读取到指纹的时长。
96.步骤s601：判断脱手时长信息所对应时长是否与所预设的许可时长一致。
97.许可时长为工作人员所设定的于新增人员考试过程中允许手部脱离答题设备的单次最大时长，判断的目的是为了得知当前未读取到指纹的时间是否过长，以判断是否出现考试异常的情况。
98.步骤s6011：若脱手时长信息所对应时长与许可时长一致，则输出离场信号并获取答题设备上的答题结果信息。
99.当脱手时长信息所对应时长与许可时长一致时，说明当前手部脱离时间较长，可能存在人员正在作弊的情况或人员答题完成后离场的情况，此时输出离场信号以对该情况进行记录，并获取答题设备上的答题结果信息以对新增人员答题结果进行分析，使得新增人员无法再次答题，提高考试结果的准确性。
100.步骤s6012：若脱手时长信息所对应时长与许可时长不一致，则继续进行计时直至输出离场信号或识别状态信息所对应状态与读取状态一致时停止，并输出异常答题信号。
101.当脱手时长信息所对应时长与许可时长不一致时，说明当前手部脱离的时间较短，可继续计时以对手部脱离情况进行分析；当输出离场信号则说明手部脱离过久，当识别状态信息所对应状态与读取状态一致时，说明手部脱离后又于许可时长内再次回到指纹识别区所处位置，可使新增人员继续答题；同时，输出异常答题信号以对该情况进行记录，以便于后续对新增人员整体答题情况进行判断。
102.步骤s602：根据异常答题信号进行计数以确定异常次数信息。
103.异常次数信息所对应次数值为异常答题信号的总输出次数值，通过计数的方法以获取，计数方法为本领域技术人员常规技术手段，不作赘述。
104.步骤s603：判断异常次数信息所对应次数值是否小于所预设的上限数值。
105.上限数值为工作人员所设定的允许新增人员对答题设备脱手后又拿取的最大次数，判断的目的是为了得知当前新增人员答题过程中脱手次数是否过多，以便于后续对新增人员答题是否异常进行判断。
106.步骤s6031：若异常次数信息所对应次数值小于上限数值，则维持答题设备正常使用。
107.当异常次数信息所对应次数值小于上限数值时，说明当前处于答题状态的新增人员脱手次数较少，考试行为正常，此时维持答题设备正常使用以使新增人员能够正常答题即可。
108.步骤s6032：若异常次数信息所对应次数值不小于上限数值，则输出考试异样信号并清空答题设备考试内容。
109.当异常次数信息所对应次数值不小于上限数值时，说明当前处于答题状态的新增人员脱手次数较多，考试行为存在异常，此时输出考试异样信号以使后台人员以及答题新增人员得知该情况，同时清空答题设备考试内容以减少考试结果不准确的情况发生。
110.参照图7，答题设备使用过程中，电子上岗证生成方法还包括：步骤s700：获取答题设备的设备位置信息。
111.设备位置信息所对应位置为答题设备于新增人员答题使用过程中所处的位置，可通过对答题设备定位以实现。
112.步骤s701：以设备位置信息所对应位置为中心、预设固定值为半径以划定检测区域。
113.固定值为工作人员所设定的定值，为多个答题设备同时进行答题时相邻答题设备所需保持的最小距离，检测区域是以设备位置为中心、固定值为半径所划分的圆形区域，以便于对答题设备使用过程中的状态进行检测。
114.步骤s702：判断检测区域内是否存在其他答题设备。
115.判断的目的是为了得知是否有答题设备较为接近，以便于判断是否有可能出现作弊的情况。
116.步骤s7021：若检测区域内不存在其他答题设备，则维持答题设备正常使用。
117.当检测区域内不存在其他答题设备时，说明相邻答题人员相互作弊的可能性较小，此时维持答题设备正常使用即可。
118.步骤s7022：若检测区域内存在其他答题设备，则根据设备位置信息与预设固定位置进行计算以确定相隔距离信息。
119.当检测区域内存在其他答题设备时，说明可能存在相邻答题人员相互作弊的情况，此时需要对该情况进一步分析判断；固定位置为答题设备规定所需处于的位置，不同的答题设备有不同的固定位置，相隔距离信息所对应距离为新增人员在使用答题设备的过程中答题设备当前所处位置与所需处于的位置之间的距离，该距离为水平面上的投影距离，并不为空间意义上的距离，可通过两个位置的位置坐标计算以获取，为本领域技术人员常
规技术手段，不作赘述。
120.步骤s703：判断相隔距离信息所对应距离值是否小于所预设的许可值。
121.许可值为工作人员所设定的允许答题设备在出现周围固定值之内有其他答题设备的情况下与所需处于的位置之间的最大距离值，判断的目的是为了得知答题设备较为接近时对移动的答题设备进行确定。
122.步骤s7031：若相隔距离信息所对应距离值不小于许可值，则清空该答题设备的考试内容。
123.当相隔距离信息所对应距离值不小于许可值时，说明该答题设备向其他答题设备靠近以出现两个答题设备较近的情况，此时说明该答题设备相对应的新增人员可能存在作弊现象，此时清空该答题设备的考试内容以减少考试结果不准确的情况发生。
124.步骤s7032：若相隔距离信息所对应距离值小于许可值，则维持该答题设备正常使用，并获取答题设备的使用角度信息。
125.当相隔距离信息所对应距离值小于许可值时，说明该答题设备未移动，相邻答题设备较为接近是由其他答题设备所导致的，与该答题设备无关，此时维持该答题设备正常使用以使新增人员能够正常考试答题；使用角度信息所对应角度为答题设备在使用过程中相较于基准面的倾斜角度，可通过在答题设备内安装电子水平仪以获取。
126.步骤s704：判断使用角度信息所对应角度值是否大于预设上限角度值。
127.上限角度值为工作人员所认定的新增人员在正常答题时答题设备的最大倾斜角度，判断的目的是为了得知新增人员于考试答题过程中是否出现异常情况。
128.步骤s7041：若使用角度信息所对应角度值不大于上限角度值，则维持该答题设备正常使用。
129.当使用角度信息所对应角度值不大于上限角度值时，说明新增人员对考试进行正常答题，此时维持该答题设备的正常使用即可。
130.步骤s7042：若使用角度信息所对应角度值大于上限角度值，则清空该答题设备的考试内容。
131.当使用角度信息所对应角度值大于上限角度值时，说明当前新增人员答题过程中存在异样，有可能出现作弊现象，此时清空该答题设备的考试内容以减少考试结果不准确的情况发生。
132.参照图8，基于同一发明构思，本发明实施例提供一种电子上岗证生成系统，包括：获取模块，用于获取新增人员的登记身份信息；处理模块，与获取模块和判断模块连接，用于信息的存储和处理；判断模块，与获取模块和处理模块连接，用于信息的判断；处理模块根据登记身份信息进行特征提取以确定身份特征信息，并将身份特征信息与预设核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于判断模块判断出核查结果信息所对应结果与预设正确结果一致时处理模块根据登记身份信息以确定登记项目信息；处理模块根据预设培训数据库中所存储的登记项目信息与培训内容信息匹配分析以确定登记项目信息相对应的培训内容信息，且根据培训内容信息以进行计时并输出学习时长信息；
处理模块根据预设试题数据库中所存储的登记项目信息与项目试题信息进行匹配分析以确定登记项目信息相对应的项目试题信息，并于判断模块判断出学习时长信息所对应时长达到预设固定时长时处理模块将项目试题信息所对应试题发送至预设答题设备，且于预设答题时长后获取答题设备上的答题结果信息；处理模块根据预设审批数据库中所存储的答题结果信息与答题分数信息匹配以确定答题结果信息相对应的答题分数信息，并于答题分数信息所对应分数大于预设合格分数时根据登记身份信息生成电子上岗证；学习计时确定模块，用于对新增人员培训时长进行确定；考试答题确定模块，于学习时长达标后确定新增人员是否进行考试；答题指纹识别模块，用于新增人员答题过程中的指纹识别，以减少考试成绩不准确的情况发生；固定指纹确定模块，用于对新增人员的指纹进行确定，以便于后续的考试答题；答题脱手处理模块，用于新增人员答题过程中答题设备脱手时的处理，以减少答题成绩不准确的情况发生；考试过程监理模块，用于对新增人员答题过程中的答题状况进行确定，以减少出现作弊等使整体成绩不准确的情况发生。
133.所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，仅以上述各功能模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能模块完成，即将装置的内部结构划分成不同的功能模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
134.本发明实施例提供一种计算机可读存储介质，存储有能够被处理器加载并执行电子上岗证生成方法的计算机程序。
135.计算机存储介质例如包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(read-only memory，rom)、随机存取存储器(random access memory，ram)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
136.基于同一发明构思，本发明实施例提供一种智能终端，包括存储器和处理器，存储器上存储有能够被处理器加载并执行电子上岗证生成方法的计算机程序。
137.所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，仅以上述各功能模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能模块完成，即将装置的内部结构划分成不同的功能模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
138.以上均为本技术的较佳实施例，并非依此限制本技术的保护范围，本说明书（包括摘要和附图）中公开的任一特征，除非特别叙述，均可被其他等效或者具有类似目的的替代特征加以替换。即，除非特别叙述，每个特征只是一系列等效或类似特征中的一个例子而已。
技术特征：1.一种电子上岗证生成方法，其特征在于，包括：获取新增人员的登记身份信息；根据登记身份信息进行特征提取以确定身份特征信息，并将身份特征信息与预设核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于核查结果信息所对应结果与预设正确结果一致时根据登记身份信息以确定登记项目信息；根据预设培训数据库中所存储的登记项目信息与培训内容信息匹配分析以确定登记项目信息相对应的培训内容信息，且根据培训内容信息以进行计时并输出学习时长信息；根据预设试题数据库中所存储的登记项目信息与项目试题信息进行匹配分析以确定登记项目信息相对应的项目试题信息，并于学习时长信息所对应时长达到预设固定时长时将项目试题信息所对应试题发送至预设答题设备，且于预设答题时长后获取答题设备上的答题结果信息；根据预设审批数据库中所存储的答题结果信息与答题分数信息匹配以确定答题结果信息相对应的答题分数信息，并于答题分数信息所对应分数大于预设合格分数时根据登记身份信息生成电子上岗证。2.根据权利要求1所述的电子上岗证生成方法，其特征在于, 学习时长信息的计时方法包括：根据登记身份信息以随机生成相对应的登录密码信息；获取预设登录平台的输入账号信息以及输入密码信息；判断输入账号信息所对应账号是否与身份特征信息中的身份证号一致；若输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号不一致，则输出登录失败信号并锁定登录平台所处的登录设备；若输入账号信息所对应账号与身份特征信息中的身份证号一致，则判断输入密码信息是否与身份特征信息相对应的登录密码信息一致；若输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息不一致，则输出密码错误信号并刷新登录平台；若输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致，则输出登录成功信号并进行计时以输出学习时长信息。3.根据权利要求1所述的电子上岗证生成方法，其特征在于, 于学习时长信息所对应时长达到固定时长时，电子上岗证生成方法包括：控制预设培训平台输出答题问卷信息，并于预设回复时长后根据答题问卷信息以确定答题情况信息；判断答题情况信息所对应情况是否与所预设的考试情况一致；若答题情况信息所对应情况与考试情况一致，则输出开始考试信号，并将项目试题信息所对应试题发送至答题设备；若答题情况信息所对应情况与考试情况不一致，则根据预设修正时长以重复修正固定时长，直至输出开始考试信号。4.根据权利要求1所述的电子上岗证生成方法，其特征在于,于将项目试题信息所对应试题发送至答题设备后，电子上岗证生成方法还包括：
于答题时长内获取预设于答题设备上的指纹识别区的识别状态信息；于识别状态信息所对应状态与预设读取状态一致时获取指纹识别区的读取指纹信息；判断读取指纹信息所对应指纹是否与所预设的固定指纹一致；若读取指纹信息所对应指纹与固定指纹一致，则维持答题设备正常使用；若读取指纹信息所对应指纹与固定指纹不一致，则控制答题设备获取人脸图像信息，并判断人脸图像信息所对应图像是否与登录身份信息中的身份图像一致；若人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像一致，则输出作弊信号并清空答题设备考试内容；若人脸图像信息所对应图像与登录身份信息中的身份图像不一致，则输出错误答题信号并清空答题设备考试内容。5.根据权利要求4所述的电子上岗证生成方法，其特征在于, 固定指纹的确定方法包括：于输入密码信息与身份特征信息相对应的登录密码信息一致时获取面容识别图像信息以及指纹识别信息；判断面容识别图像信息所对应图像是否与身份特征信息中的身份图像一致；若面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像不一致，则输出异常登录信号并刷新登录平台；若面容识别图像信息所对应图像与身份特征信息中的身份图像一致，则将该指纹识别信息所对应指纹绑定为该新增人员的固定指纹。6.根据权利要求4所述的电子上岗证生成方法，其特征在于, 于识别状态信息所对应状态与读取状态不一致时，电子上岗证生成方法还包括：控制预设计时设备开始计时以输出脱手时长信息；判断脱手时长信息所对应时长是否与所预设的许可时长一致；若脱手时长信息所对应时长与许可时长一致，则输出离场信号并获取答题设备上的答题结果信息；若脱手时长信息所对应时长与许可时长不一致，则继续进行计时直至输出离场信号或识别状态信息所对应状态与读取状态一致时停止，并输出异常答题信号；根据异常答题信号进行计数以确定异常次数信息；判断异常次数信息所对应次数值是否小于所预设的上限数值；若异常次数信息所对应次数值小于上限数值，则维持答题设备正常使用；若异常次数信息所对应次数值不小于上限数值，则输出考试异样信号并清空答题设备考试内容。7.根据权利要求1所述的电子上岗证生成方法，其特征在于, 答题设备使用过程中，电子上岗证生成方法还包括：获取答题设备的设备位置信息；以设备位置信息所对应位置为中心、预设固定值为半径以划定检测区域；判断检测区域内是否存在其他答题设备；若检测区域内不存在其他答题设备，则维持答题设备正常使用；若检测区域内存在其他答题设备，则根据设备位置信息与预设固定位置进行计算以确
定相隔距离信息；判断相隔距离信息所对应距离值是否小于所预设的许可值；若相隔距离信息所对应距离值不小于许可值，则清空该答题设备的考试内容；若相隔距离信息所对应距离值小于许可值，则维持该答题设备正常使用，并获取答题设备的使用角度信息；判断使用角度信息所对应角度值是否大于预设上限角度值；若使用角度信息所对应角度值不大于上限角度值，则维持该答题设备正常使用；若使用角度信息所对应角度值大于上限角度值，则清空该答题设备的考试内容。8.一种电子上岗证生成系统，其特征在于，包括：获取模块，用于获取新增人员的登记身份信息；处理模块，与获取模块和判断模块连接，用于信息的存储和处理；判断模块，与获取模块和处理模块连接，用于信息的判断；处理模块根据登记身份信息进行特征提取以确定身份特征信息，并将身份特征信息与预设核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于判断模块判断出核查结果信息所对应结果与预设正确结果一致时处理模块根据登记身份信息以确定登记项目信息；处理模块根据预设培训数据库中所存储的登记项目信息与培训内容信息匹配分析以确定登记项目信息相对应的培训内容信息，且根据培训内容信息以进行计时并输出学习时长信息；处理模块根据预设试题数据库中所存储的登记项目信息与项目试题信息进行匹配分析以确定登记项目信息相对应的项目试题信息，并于判断模块判断出学习时长信息所对应时长达到预设固定时长时处理模块将项目试题信息所对应试题发送至预设答题设备，且于预设答题时长后获取答题设备上的答题结果信息；处理模块根据预设审批数据库中所存储的答题结果信息与答题分数信息匹配以确定答题结果信息相对应的答题分数信息，并于答题分数信息所对应分数大于预设合格分数时根据登记身份信息生成电子上岗证。9.一种智能终端，其特征在于，包括存储器和处理器，存储器上存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1至7中任一种方法的计算机程序。10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1至7中任一种方法的计算机程序。
技术总结本申请涉及一种电子上岗证生成方法、系统、存储介质及智能终端,涉及工程管理技术的领域，其包括获取登记身份信息；根据登记身份信息以确定身份特征信息，并将身份特征信息与核查数据库中所存储的异常特征信息匹配以输出核查结果信息；于核查结果信息与正确结果一致时确定登记项目信息；根据登记项目信息以确定培训内容信息与项目试题信息，且根据培训内容信息以输出学习时长信息；于学习时长信息达到固定时长时将项目试题信息发送至答题设备，且于答题时长后获取答题结果信息；根据答题结果信息以确定答题分数信息，并对合格人员根据登记身份信息生成电子上岗证。本申请具有便于对新增人员进行登记审批以减少新增人员等待上岗时间的效果。上岗时间的效果。上岗时间的效果。
技术研发人员：陈科杰 李畅 李文汉 吴小波
受保护的技术使用者：宁波市杭州湾大桥发展有限公司
技术研发日：2022.07.23
技术公布日：2022/11/1
