本发明实施例涉及复杂网络，尤其涉及一种员工绩效评估方法、装置、计算机设备及存储介质。
背景技术：
1、在当今日益激烈的职场竞争中，随着企业内部社交网络的发展，员工之间的合作和互动变得日益频繁和复杂。因此，如何公平公正地评估员工绩效，在团队组建、项目分配、人才管理等方面，帮助企业更好地发挥员工的潜力成为众多企业面临的重要挑战。
技术实现思路
1、鉴于此，为解决上述技术问题或部分技术问题，本发明实施例提供一种员工绩效评估方法、装置、计算机设备及存储介质。
2、第一方面，本发明实施例提供一种员工绩效评估方法，包括：
3、获取企业中全部员工的员工工作数据；
4、基于所述员工工作数据构建合作者网络模型；
5、基于预设规则为合作者网络模型中的每个合作者节点分配初始权值，并计算合作者节点之间的相互影响权重；
6、基于所述员工工作数据和所述合作者网络模型，计算每个合作者节点的合作者项目分数；
7、基于所述合作者节点之间的相互影响权重和合作者项目分数评估企业中每个员工的员工绩效。
8、在一个可能的实施方式中，所述方法还包括：
9、获取企业中全部员工参与的项目数据；
10、基于所述项目数据确定全部员工的员工合作数据。
11、在一个可能的实施方式中，所述方法还包括：
12、基于所述员工合作数据，以员工信息作为合作者网络模型的合作者节点、以员工共同参与的项目作为合作者网络模型的边，构建合作者网络模型。
13、在一个可能的实施方式中，所述方法还包括：
14、基于每个员工参与的项目数量为合作者网络模型中的每个合作者节点分配初始权值；
15、基于所述初始权值通过第一公式和第二公式计算合作者节点之间的相互影响权重，所述第一公式为：
16、其中，w(al,ak)为合作者节点l对合作者节点k的影响权重，(al,ak)是合作者节点l与合作者节点k共同合作的项目数量，pak是合作者节点k参与的项目数量；
17、所述第二公式为：
18、其中，w(ak,al)为合作者节点k对合作者节点l的影响权重，(ak,al)是合作者节点l与合作者节点k共同合作的项目数量，pal是合作者节点l参与的项目数量。
19、在一个可能的实施方式中，所述方法还包括：
20、基于每个员工参与的项目数据确定项目等级；
21、基于预先划分的客户等级、所述项目等级和合作者网络模型通过第三公式计算每个合作者节点的合作者项目分数，所述第三公式为：
22、其中，p为项目集合，pubi为第i个项目，r(pubi)为项目等级，α为参数，其值为(0<α<1)。
23、在一个可能的实施方式中，所述方法还包括：
24、基于所述合作者节点之间的相互影响权重和合作者项目分数，应用pagerank算法通过第四公式和第五公式计算每个员工的最终得分，所述第四公式为：
25、其中，d为阻尼因子，其值为(0≤d≤1)；
26、所述第五公式为：
27、其中，n为合作者总数，w(ai,aj)为合作者节点i对合作者节点j的影响权重，λ(ai)为合作者项目分数，x为每个员工的最终得分，w(ak,aj)为合作者k对合作者j的影响权重，λ(ak)为合作者k的最终得分；
28、基于每个员工的最终得分评估每个员工的员工绩效。
29、在一个可能的实施方式中，所述方法还包括：
30、基于所述员工绩效进行员工管理。
31、第二方面，本发明实施例提供一种员工绩效评估装置，包括：
32、获取模块，用于获取企业中全部员工的员工工作数据；
33、构建模块，用于基于所述员工工作数据构建合作者网络模型；
34、计算模块，用于基于预设规则为合作者网络模型中的每个合作者节点分配初始权值，并计算合作者节点之间的相互影响权重；
35、计算模块，用于基于所述员工工作数据和所述合作者网络模型，计算每个合作者节点的合作者项目分数；
36、评估模块，用于基于所述合作者节点之间的相互影响权重和合作者项目分数评估企业中每个员工的员工绩效。
37、第三方面，本发明实施例提供一种计算机设备，包括：处理器和存储器，所述处理器用于执行所述存储器中存储的员工绩效评估程序，以实现上述第一方面中所述的员工绩效评估方法。
38、第四方面，本发明实施例提供一种存储介质，包括：所述存储介质存储有一个或者多个程序，所述一个或者多个程序可被一个或者多个处理器执行，以实现上述第一方面中所述的员工绩效评估方法。
39、本发明实施例提供的员工绩效评估方案，通过获取企业中全部员工的员工工作数据；基于所述员工工作数据构建合作者网络模型；基于预设规则为合作者网络模型中的每个合作者节点分配初始权值，并计算合作者节点之间的相互影响权重；基于所述员工工作数据和所述合作者网络模型，计算每个合作者节点的合作者项目分数；基于所述合作者节点之间的相互影响权重和合作者项目分数评估企业中每个员工的员工绩效。由本方案，能够为企业提供一个全面、客观的员工绩效评估工具，还可以用于团队组建、项目分配、人才管理等方面，帮助企业更好地发挥员工的潜力，从而提升企业的整体竞争力。
1.一种员工绩效评估方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取企业中全部员工的员工工作数据，包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工工作数据构建合作者网络模型，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于预设规则为合作者网络模型中的每个合作者节点分配初始权值，并计算合作者节点之间的相互影响权重，包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述员工工作数据和所述合作者网络模型，计算每个合作者节点的合作者项目分数，包括：
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述基于所述合作者节点之间的相互影响权重和合作者项目分数评估企业中每个员工的员工绩效，包括：
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
8.一种员工绩效评估装置，其特征在于，包括：
9.一种计算机设备，其特征在于，包括：处理器和存储器，所述处理器用于执行所述存储器中存储的员工绩效评估程序，以实现权利要求1～7中任一项所述的员工绩效评估方法。
10.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质存储有一个或者多个程序，所述一个或者多个程序可被一个或者多个处理器执行，以实现权利要求1～7中任一项所述的员工绩效评估方法。
